Минтруд пояснил, как работники могут получить выходной на 1 сентября. Ведомство предлагает такие варианты:
Способ | Пояснение |
|---|---|
Взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска | Даже если эта дата не указана в графике отпусков, по согласованию с работодателем можно внести изменения |
Взять отпуск без сохранения зарплаты | Он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем |
Работодатель при это вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Исключение – некоторые льготные категории сотрудников: с инвалидностью, супруги военнослужащих и другие.
Недавно мы сообщали, что День знаний может стать для сотрудника уважительной причиной взять выходной.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
2Выходной это не то же самое, что день ежегодного отпуска или день без сохранения заработной платы. Минтруд неграмотно дает разъяснения, а Клерк перепечатывает. Профессиональное сообщество называется
Разъяснение "ни о чем")))