Роструд ответил, можно ли платить зарплату сотрудникам другой компании
На сайте Онлайнинспекции.рф спросили, может ли компания по письму другой организации выплатить заработную плату ее сотрудникам по взаиморасчету по договорам аренды. Счета второй организации арестованы.
«Выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена», — ответил Роструд.
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют сами работодатель или лица, уполномоченные на это по закону, уточнило ведомство.
Научим рассчитывать зарплату, премии и отпускные на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как вести налоговый учет, составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 72%: 8 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
13Спорное утверждение.
Для второй компании это же будет не выплата зарплаты, а перевод денежных средств в пользу третьего лица (по письму от первой компании и в зачёт встречных требований).
Не понимаю где прописан такой запрет? Лишь в голове отвечавшего чиновника?
ч.6 ст. 20 как раз и гласит о том, что можно уполномочить стороннее лицо...
Т.е. пусть лучше останутся без зарплаты? Эй, роструд, вы на чьей стороне?
Как вариант действий:
1. Письмо от компании1 (с заблокированными счетами) в адрес компании2 с просьбой перечислить оплату за аренду по реквизитам генерального директора компании1.
2. Директор, получив средства, снимает их наличными со своего счета и вносит в кассу компании1.
3. Компания1 выплачивает заработную плату сотрудникам компании1 наличными.
Но есть нюансы с п.2, связанные с использованием ККМ - в данном случае чек надо пробить. Однако при не пробитии чека (если нет ККМ, например) штрафа за неиспользование ККМ (если факт еще обнаружат) можно попытаться избежать, обосновав данное нарушение единственно возможным способом исполнить более важные социальные обязательства перед сотрудниками.