Названы профессии с самыми высокими медианными зарплатами в 2025 году
Больше всего получают разработчики, дата-сайентисты и сварщики.
В третьем квартале 2025 года самые высокие медианные зарплаты предлагали руководителям группы разработки (более 214 тыс. рублей), дата-сайентистам (211 тыс.) и сварщикам (более 209 тыс. рублей). Такие данные получила платформа hh.ru (есть у «Клерка»).
Сварщики находятся в топе по уровню предлагаемого дохода уже второй квартал подряд.
Также в топ должностей по уровню медианных предлагаемых зарплат вошли:
коммерческой директор – 207,2 тыс. рублей;
водители — 202,8 тыс.;
директор по маркетингу и PR — 202,7 тыс.;
директор по информационным технологиям — 200 тыс. рублей.
Научим рассчитывать зарплату, премии и социальные выплаты на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.
Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
Старт 15 ноября.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.