Роструд: можно ли передвинуть график работника при неполном рабочем дне

Сотрудница перешла на неполный день по ст. 93 ТК (ребенок до 14 лет). По ее заявлению установили рабочий график с 9:15 до 15:20 (0,75 ставки). Но позже работодатель вручил уведомление о том, что согласно ст. 74 ТК ей устанавливают график с 8:00 до 14:00.

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, спросили на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Полагаем, что не имеет. При одностороннем изменении условия о режиме рабочего времени работодатель должен учитывать право работника на установление удобного для него режима рабочего времени», — ответил Роструд.

Это указано в ч. 2 ст. 93 ТК: работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Подробнее о том, как вести учет отработанного времени и составлять график отпусков, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь работать с несовершеннолетними, предоставлять отгулы, начислять премии и оформлять согласия на обработку персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 3 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.