Роструд: чем отличаются совмещение, замещение и расширение зон обслуживания
Для оформления любых дополнительных работ нужно письменное согласие работника, а доплата будет не всегда.
Роструд разъяснил, как оформить выполнение работниками дополнительных обязанностей.
Дополнительная работа может быть в виде совмещения, расширения зон обслуживания и замещения.
Чем они отличаются:
Вид дополнительной работы | Суть | Пример/Пояснение |
|---|---|---|
Совмещение профессий или должностей | Выполнение работы по другой профессии (должности) | Секретарь выполняет обязанности офис-менеджера |
Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) | Работник берет больше участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности | Уборщица убирает дополнительные помещения |
Замещение | Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника | Этот вид работы может быть и при совмещении профессий, и при расширении зон обслуживания |
Если в трудовом договоре прописано, что работник должен замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан, предупреждает Роструд.
Чтобы оформить дополнительную работу, понадобится:
письменное согласие работника;
дополнительное соглашение к трудовому договору.
Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
Размер доплаты определяется трудовым договором или допсоглашением к нему.
Работник и работодатель могут досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив вторую сторону за 3 рабочих дня.
Читайте наш разбор, как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники: обычного сотрудника, директора, единственного участника ООО.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1https://max.ru/kadroved