У внутреннего совместителя истек срок трудового договора по основной работе: нужно ли увольнять
Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству можно только на законных основаниях ТК РФ.
На сайт Онлайнинспекции обратились за консультацией: заведующая детским садом работает по срочному трудовому договору и по внутреннему совместительству – воспитателем по бессрочному ТД.
Нужно ли увольнять и по совместительству, если трудовой договор по основному месту работы заканчивается, спросила она.
«Не нужно. Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом», — ответил Роструд.
Это предусмотрено абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК: работодатель может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж