Роскачество: все больше специалистов ищут работу через личные связи — при отклике на обычную вакансию никто не перезванивает

Россияне без работы стали чаще искать себе место по рекомендациям и с помощью личных связей. Такой подход нравится и работодателям, которые стремятся снизить риски при приеме на работу.

Для соискателей поиск работы по знакомству удобен тем, что проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров. По-прежнему значительная доля вакансий находится в скрытом контуре, где на позиции рассматривают только знакомых специалистов, а до открытых площадок такие предложения не доходят. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на пресс-службу Роскачества.

«Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный механизм, который не гарантирует подходящий результат. С другой стороны, имеет значение и качество вакансий, потому что через такие каналы соискателям нередко предлагают работу, которая не соответствует их квалификации и ожиданиям», — сказали в Роскачестве.

Также там добавили, что активные и востребованные специалисты ищут себе место через прямые контакты и по рекомендациям, тогда как на сайты с объявлениями и в службы занятости идут те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы сейчас составляет 5,5 месяцев. Работодатели стали дольше принимать решения, увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к расходам на персонал. Кроме того, сами кандидаты выбирают осторожно и не соглашаются на первое попавшееся предложение.

Узнайте, как закрывать сложные вакансии, когда доски объявлений не работают: от сегментации кандидатов до построения банка талантов. Смотрите запись вебинара «HR-рынок в 2026 году: кандидатский голод и источники для поиска специалистов».