Решение ВС РФ: работодатель должен восстановить беременную, которая уволилась
Узнав о своей беременности, сотрудница решила восстановиться в должности, чтобы получать социальную поддержку. Работодатель отказал, но суд решил иначе.
Верховный суд рассмотрел дело жительницы Красноярского края, которая решила уволиться с работы, но потом поняла, что беременна и подала заявление о восстановлении в должности. Работодатель в этом отказал.
Беременная обратилась в суд, объяснив, что ей нужно сохранить трудовые отношения, поскольку у нее нет других источников дохода. Она осталась без гарантий и социальной поддержки для беременных из-за расторжения трудового договора. Суды признали приказ об увольнении незаконным, но апелляционная и кассационная инстанции отменили решение.
В Верховном суде решили, что работодатель не может отказать в восстановлении на работе, даже если не знал о беременности сотрудницы.
«Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе», — сказано на сайте ВС.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС отменила акты, которые вынесли апелляция и кассация.
Узнайте, как правильно заполнить новую ЕФС-1 в 2026 году: что изменилось в кодах, структуре и документах для подтверждения стажа. Смотрите запись вебинара «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения ЭТК».
Автор
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Комментарии
9Бредово, конечно.
Но уже не первое такое дело.
"восстановиться в должности, чтобы получать социальную поддержку". В этом то и проблема - в должности работать надо...
то был брак по залёту, а это иск по залёту с исковыми требованиями восстановиться на работе с компенсацией утраченного заработка.