При смене юрлица всех уволили и приняли заново: нужен ли медомсотр
Для поступления на работу нужно пройти предварительный медицинский осмотр, даже если периодический прошли только что.
Производственный объект сменил юридическое лицо. Работников уволили с предыдущего юрлица 31 декабря 2024 и приняли в новое с 1 января 2025 года.
При этом рабочее место, условия труда, должностные обязанности не поменялись. Работники проходили периодический медосмотр 5 декабря 2024, есть заключительный акт.
Можно ли этот медосмотр засчитать как предварительный, спрашивает пользователь на сайте Онлайнинспекции.
«Нельзя, поскольку работники при поступлении на работу должны были пройти обязательный предварительный медицинский осмотр», — ответил Роструд.
Прохождение обязательных предварительных медосмотров при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрено ч. 1 ст. 220 ТК.
Работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры по направлению работодателя (абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК).
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
6лишь бы больше проходили!
В ТК не написано, что смысл медосмотра - в его оплате именно тем работодателем, на которого в данный момент работает человек.
Не говоря уже о том, что как-то не полезно ежемесячно, например, делать флюорографию.
имхо, ведомству давно пора дать по ушам и загнать под лавку. Понятия оно толкует так себе.
Кроме того, сама по себе смена собственничка никак не должна влиять на трудовой коллектив, кроме директора и булгахтера.