Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Консультант + мобилка
Трудовые отношения
Читать 1 мин

💁 После модернизации производства продукция весит больше нормы для женского труда: могут ли уволить

Формально, изменения условий работы – это не основание для расторжения трудового договора.

3,5 тыс. просмотров90 открытий

К Онлайнинспекции обратились с проблемой. После модернизации производственной линии вес готовой продукции (сливок) на линии розлива увеличился и составил 20 кг. С таким весом женщинам работать нельзя.

Может ли работодатель уволить женщин, так как вес готового продукта увеличился и по правилам СанПиН женщины такой вес поднимать не могут, спросил пользователь.

«Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с изменением условий работы трудовым законодательством не предусмотрено», — ответил Роструд.

Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, сверх установленных норм, ограничено с ч. 2 ст. 253 ТК.

Автор

Субсидиарная ответственность гендиректора: почему в 2026 году суды перестали верить выписке из ЕГРЮЛ

Анализирую ключевые изменения в практике привлечения генерального директора к субсидиарной ответственности в 2025–2026 годах. В основе статьи позиция Верховного Суда РФ — от документальной фиксации управленческих решений до контроля сроков исковой давности.

881
Начать дискуссию
ГлавнаяПодписка