Читать 1 мин

Работника на испытательном сроке уволили и восстановили: продолжится ли испытание

Если испытательный срок не окончен, условие об испытании сохраняется после восстановления на работе.

Работнику был установлен испытательный срок 3 месяца. Спустя месяц во время испытательного срока работника уволили за непрохождение испытания, но затем в судебном порядке восстановили.

Будет ли продолжаться течение испытательного срока после восстановления на работе на основании решения суда, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Да, условие об испытании сохраняется», — ответил Роструд.

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе предусмотрено ст. 70 ТК, напомнило ведомство.

Автор

Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент

Алейда14 мая в 08:16
Хм... интересно. Суд длится месяца 4. Восстановление на работе - это отмена увольнения, а не какое-то возобновление трудового договора или заключение нового. Как тогда считать? Испытательный срок считается же с момента заключения ТД и длится определённый срок. За время суда этот срок истечёт, ведь время пока длится суд - это время работы и вынужденного прогула.
ntn1614 мая в 14:16
Главный бухгалтер
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253)