Можно ли не отпустить работника в отпуск, если он не отдохнул по графику – ответ Роструда

Сотрудник устроился на предприятие 10.04.2025 года. В отпуск не ходил, хотя по графику предполагался отдых в феврале и августе. Теперь работник хочет уйти в отпуск в июне 2026 года, но начальник не отпускает.

Мотивирует это тем, что работник отказался в феврале, теперь пойдет в августе. Правомерно ли это, и какие последствия для работодателя возможны, спрашивает работник.

«Неправомерно. Отпуск за первый год работы работодатель обязан был предоставить до 09.04.2026», — ответил Роструд.

Оплачиваемый отпуск предоставляют работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы — ч. 1 ст. 122 ТК.

За нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 419 ТК, добавило ведомство.