Можно ли работать по совместительству, если на основной работе взяли больничный – ответ Роструда
Если у работника два места работы, то оформляется два больничных листа.
Работница взяла больничный лист по уходу за ребенком по основному месту работы. Но есть второе место работы по внешнему совместительству, и там есть возможность выходить, так как рабочих часов и дней меньше.
Но работнице сказали, что так делать нельзя, больше дни считать рабочими не будут.
Можно ли брать больничный по основному месту работы, а по внешнему совместительству ходить на работу, спросили на сайте Онлайнинспекции
«Если у работника два места работы, то оформляется два больничных листа.
Больничный лист оплачивают оба работодателя, за исключением случая, когда работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет», — пояснил Роструд.
Если в течение этих двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначат только у одного из последних работодателей по выбору работника — ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Подробнее о том, как оформлять отпуска и больничные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.
Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
4Интересно, в какой стране живет этот Роструд, если у нас уже давно оформляется один (единый) листок нетрудоспособности для всех работодателей. Могли бы перед тем, как давать такой ответ хоть консультацию в СФРе запросить.
На днях пришел больничный из СФР на внешнего совместителя именно по нашей организации и ранее так приходило.