Нужно ли предлагать при сокращении вакансию, которую тоже сократят – разъяснение Роструда

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: на момент выдачи уведомления о сокращении есть вакансия 0.25 ставки. Но она будет сокращена вместе с той должностью, по которой выдается уведомление.

Нужно ли предлагать работнику такую вакансию, спросил пользователь.

«Полагаем, что нет, поскольку она будет сокращена», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что, согласно ч. 1 ст. 180 ТК, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность.

Но если перевести работника на другую работу невозможно – допускается увольнение в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК.