Суды: нельзя автоматически наказывать руководителя за нарушения его подчиненных
Суды запретили автоматически наказывать руководителей за проступки подчиненных без доказательств личной вины.
Третий КСОЮ признал незаконным выговор руководителю операционного офиса банка ВТБ за нарушения, допущенные двумя его подчиненными.
Сам по себе этот факт еще не подтверждает вину начальника, говорится в определении 3-го КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7136/2026.
Для законного взыскания необходимо доказать, что руководитель ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, а примененная мера должна быть соразмерна тяжести проступка.
Суд установил, что проступки сотрудников не повлекли негативных последствий для компании, а сами подчиненные уже получили замечания. В офисе работало более 80 человек, дисциплинарные взыскания за год получили лишь двое, что опровергло доводы работодателя о системном отсутствии контроля.
«Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности за каждый проступок, совершенный его работником, а не им лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности», — подчеркнул суд.
Кроме того, работодатель должен доказать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1Уже как-то писал, как вложил работодателя по мотивам нарушения прав работников. Тогда директору удалось выйти сухим из воды, что представляется неверным в той же степени, что и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности скопом без учёта всех обстоятельств.