❓ Нужно ли при работе в выходной с суммированным учетом рабочего времени учитывать еженедельный отдых – ответ Роструда

В организации для сотрудников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени.

Должен ли при выходе на работу в выходной день, дополнительно к основному графику, учитываться еженедельный перерыв для отдыха (42 часа), спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Не должен, поскольку привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и установленного графика работы», — пояснил Роструд.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК).

Согласно ст. 110 ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Подробнее о том, как оформлять сверхурочные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.