Роструд: уволить сотрудников удаленного участка без оценки всех коллег не получится

В структурном подразделении числятся 20 кладовщиков, три из них работают в другом городе. Место работы прописано в трудовом договоре, а в штатном расписании все 20 должностей звучат одинаково, без разграничения по городам.

Компания сокращает три единицы, чьи места расположены в другом городе, и спрашивает – как правильно оформить эту процедуру.

Нужно ли уведомлять 20 кладовщиков подразделения о предстоящем сокращении, или можно уведомить тех троих, чьи должности расположены в городе, где будет сокращение. Структурного подразделения организации там нет, есть участок, который необходим в логистике, но и он не зафиксирован в организационной структуре.

«Полагаем, если все работники числятся в одном подразделении, необходимо уведомлять всех кладовщиков подразделения о предстоящем сокращении и соблюдать преимущественное право оставления на работе», — считает Роструд.

Ведомство ссылается на ст. 179 ТК: преимущество на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации

Работников предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).