Как быть с работниками при объединении двух ООО: ответ Роструда
При реорганизации в виде объединения работников не увольняют, дни отпуска сохраняются.
Онлайнинспекцию спросили, как переводить сотрудников при объединении двух ООО в одно.
Нужно ли их увольнять с выплатой компенсации, или можно сделать перевод с сохранением всех дней отпуска, спросил пользователь.
При реорганизации в виде объединения двух организаций в одну увольнять работников не нужно.
«К их трудовым договорам заключаются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя. Отпускные дни сохраняются», — пояснил Роструд.
Это предусмотрено в ч. 5 ст. 75 ТК: реорганизация компании не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
В соответствии со ст. 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Комментарии
1Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а как быть с прогрессивной шкалой по НДФЛ по сотрудникам, которые перешли в новую организацию, у них продолжает накапливаться до лимита и НДФЛ становится 15% с превышения или в новой организации (при слиянии) у них начнётся новый отсчёт дохода в целях НДФЛ по прогрессивной шкале?