Роструд: если работник был в укрытии из-за ракетной опасности – это не прогул
Работник может не выполнять работу, если это угрожает его жизни, но для получения премии нужно выполнить критерии.
Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: в городе работницы была объявлена беспилотная, затем ракетная опасность.
Время с 21:00 до 12 часов следующего дня она провела в укрытии, не было возможности лечь спать и утром приступить к работе. В 4 утра работница уведомила своего начальника, что не сможет выйти утром на удаленную работу, так как нет возможности сесть за компьютер.
Сотруднице поставили прогул и лишат премии за весь месяц, если она не отработает этот день в свой выходной.
Имеет ли право компания ставить прогул и лишать премии в такой ситуации, справшивает пользователь.
«Если вы действительно не могли приступить к работе, то прогулом ваше отсутствие признано быть не может. Прогулом является ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд», — пояснил Роструд.
А лишить премии работодатель вправе в случае, если не выполнены критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или ЛНА.
Согласно ч. 1 ст. 379 ТК, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя в письменной форме, добавило ведомство.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Палку можно поставить, но не прогул.
К слову, работник сообщил: во время сигнала ракетной опасности всё ихнее подразделение осталось на рабочем месте в то время, как сотрудники "офиса" спустились в укрытие (подвал под зданием).