Роструд уточнил, как рассчитывать двойную оплату при работе в выходные
В двойном размере должна быть ставка, а надбавки – в одинарном.
Онлайнинспекция уточнила порядок расчета оплаты за работу труда в выходные и праздничные дни.
Двойной размер оплаты труда в выходные и праздничные дни у работников с почасовой оплатой труда распространяется только на почасовую тарифную ставку, или также на северный и районный коэффициент, оплату за вредные условия труда, за совсещаемые профессии, за увеличение объема работ, выслугу лет, персональные надбавки, спросил пользователь.
«Только на дневную или часовую ставку (часть оклада). Стимулирующие и компенсационные надбавки при оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни оплачиваются в одинарном размере», — пояснил Роструд.
Согласно ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом обязательно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 3.5 Постановления КС от 28.06.2018 № 26-П).
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.
Цена со скидкой 64%: 11 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 2 места по этой цене.
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
