Кадровые центры начнут подбирать вакансии дистанционно

Минтруд предложил закрепить за кадровыми центрами право дистанционно взаимодействовать с работодателями и соискателями. Это позволит подбирать вакансии без личного визита в центр занятости и расширит проактивную поддержку для компаний и уязвимых категорий населения.

Центры «Работа России» уже взаимодействуют удаленно с гражданами с инвалидностью, ветеранами специальной военной операции, а также с компаниями, которые планируют сокращение персонала. Замминистра труда Дмитрий Платыгин рассказал, что кадровые центры предлагают широкий спектр услуг — от профориентации и повышения квалификации до психологической поддержки и переобучения. Об этом пишет RG.RU.

Поправки позволят регионам самостоятельно определять категории граждан и организаций, которым требуется проактивная помощь, и применять дополнительные меры поддержки. Законодательно предлагается закрепить возможность рассылать подходящие вакансии и меры поддержки участникам мероприятий кадровых центров, если они дали согласие на такую форму взаимодействия.

Проактивная модель уже работает в ряде направлений. Например, если ветеран обращается в Фонд «Защитники Отечества» с запросом на трудоустройство, при его согласии данные передаются в кадровый центр, который самостоятельно связывается с человеком. Аналогичный алгоритм действует для граждан с инвалидностью: Бюро медико‑социальной экспертизы передает сведения в службу занятости, и специалисты начинают работу с соискателем без ожидания личного обращения.

Дистанционный формат особенно важен для маломобильных россиян и жителей отдаленных регионов, для которых поездка в центр занятости может быть затруднительной. Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что развитие удаленных сервисов повысит доступность помощи и эффективность трудоустройства. Руководитель штаба профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой добавил, что в регионах, где такая практика уже внедрена, сократилось время закрытия вакансий и ускорился поиск кандидатов.

По мнению специалистов, проактивная работа кадровых центров помогает снижать безработицу, ускоряет подбор персонала для бизнеса и дает уязвимым группам возможность быстрее получить поддержку при поиске работы.