Компании усиливают точечные сокращения, но массовых увольнений почти нет
Оптимизацию персонала проводят 18% российских компаний, но рынок труда остается стабильным — почти никто не планирует массовые увольнения.
18% компаний проводят оптимизацию численности персонала, а еще 4% планируют такие меры в ближайшее время. При этом массовые увольнения остаются редкостью: лишь 1% работодателей рассматривают такие действия.
Большинство компаний выбирают точечный подход — расстаются с неэффективными сотрудниками или закрывают неудачные проекты, не затрагивая основной коллектив. Об этом сказано в аналитическом обзоре SuperJob.
Ситуация на рынке труда остается стабильной. Уровень безработицы в мае 2026 года составил 2,1%, это самый низкий показатель в современной истории.
Аналитики отмечают, что компании стремятся сохранять ключевых специалистов и избегать резких сокращений, несмотря на необходимость оптимизации расходов и структуры персонала.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.