Роструд ответил, нужно ли начислять надбавку за вредность на доплату при совмещении

Онлайниспекцию спросили – сотрудник работает на основной ставке с классом вредности 3.1. Работодатель доплачивает за вредность 12% по положению. Этот же работник совмещает 0,5 ставки по другой должности, тоже с классом вредности 3.1., но не по совместительству.

Обязан ли работодатель доплачивать за вредность и по 0,5 ставки, или это будет двойной оплатой вредности, спросил пользователь.

«Не обязан. За выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем», — пояснил Роструд.

Работнику можно поручить выполнение наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).

При совмещении профессий работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.