Роструд: можно ли отказать в приеме на работу беременной из-за медотвода от флюорографии
Медотвод при беременности – это законное основание, чтобы не проходить флюорографию.
Онлайнинспекция разобрала ситуацию: работодатель отказывается принимать медицинскую справку о том, что прохождение флюорографии запрещено по причине беременности, и требует флюорографию, либо не примет на должность продавца-кассира.
Считается ли такой отказ обоснованным и законным, ведь справка – это официальный документ о запрете прохождения процедуры по состоянию здоровья.
«Медицинский отвод при беременности является законным основанием, исключающим обязательное прохождение флюорографии.
Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве при наличии официальной справки о медицинском противопоказании», — ответил Роструд.
По письменному требованию лица, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Необоснованный отказ (ст. 64 ТК) в заключении трудового договора можно обжаловать в суде, добавило ведомство.
Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.
Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.
Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Вы не поверите, но однажды приехав на бывший адрес проживания, обнаружил немного непонятное, где эти д/сады и школы в момент проживания были "забиты" до упора, то в настоящий момент этот же показатель равен только (условно) где-то 2/3 от своего запол