Почему родители могут получить выговор, если приведут ребенка на работу
Закон не запрещает сотрудникам приводить детей на работу, однако работодатель вправе ограничить доступ посторонних лиц, и нарушение таких правил может привести к дисциплинарному взысканию.
ТК не содержит прямого запрета на присутствие детей на рабочем месте, но работодатель вправе ограничить доступ посторонних лиц в офис или на производство. Решение о возможности приводить ребенка в компанию остается на усмотрение руководства и закрепляется во внутренних документах.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что закон не запрещает сотрудникам приходить на работу с детьми. Исключение составляют специфические объекты, где нахождение посторонних лиц недопустимо, например, в местах хранения продуктов питания или на опасных производствах.
«Прямого запрета в законе нет за исключением отдельных случаев, например, в части запрета нахождения посторонних лиц в местах хранения продуктов питания», — сказал Александр Южалин.
Однако работодатель может самостоятельно установить запрет на нахождение детей на рабочем месте через локальные нормативные акты. Чаще всего такие ограничения фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка или в инструкциях по пропускному режиму.
Если компания ввела официальный запрет, работник обязан его соблюдать. Нарушение установленных правил пропускного режима может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Клерк стал зарабатывать и на такой "топорной" рекламе?! Есть гораздо более привлекательные с т.зр. описанных факторов районы и ЖК, но они не проплатили обзор и поэтому даже объективности ради не упомянуты