Роструд ответил, с какого момента и как считать срок действия медзаключения сотрудника

Онлайнинспекцию спросили – сколько действует медзаключение, выданное по результатам периодического медосмотра. У работника заключение от 4 июня 2025 года. Периодичность прохождения – один раз в год. Работник в 2026 году прошел медосмотр в соответствии с графиком, но медзаключение еще не получил.

Если медзаключение действует до 04.06.2026, то каким документом утверждено действие медзаключения 365/366 дней, спросил пользователь.

Роструд считает, что отсчет годичного срока (12 месяцев) между предыдущим и следующим периодическим медосмотром начинается с даты выдачи заключения о прохождении медосмотра и истекает не позднее соответствующего числа последнего месяца установленного года.

Дата следующего медицинского осмотра не должна выходить за пределы одного года.

«То есть если медицинский осмотр был пройден 04.06.2025, а его периодичность составляет 1 раз в год, то следующий медицинский осмотр должен был быть до 04.06.2026», — пояснило ведомство.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно п. 32 Приложения № 1 к Приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований.

Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в СФР с письменного согласия работника.