Роструд ответил, можно ли лишать сотрудников премии за испытательный срок

На предприятии положением установлены постоянные квартальные премии.

Один из критериев неначисления – испытательный срок сотрудника, наряду с нарушениями трудовой дисциплины. Насколько это законно, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение сотрудника на испытательном сроке, то это незаконно», — ответил Роструд. 

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК). На испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК), напомнило ведомство

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.