Молодежь выбирает заводы вместо офисов: работа на производстве становится новым карьерным трендом

Молодежь в России все активнее выбирает работу на производстве, отказываясь от офисных и цифровых профессий. По данным рынка труда, стартовые оклады молодых инженеров за год выросли на 6-8%, тогда как число вакансий без опыта в ИТ сократилось в 2,6 раза.

Профориентологи и работодатели отмечают, что молодые специалисты стремятся к понятному графику, ясным задачам и предсказуемому будущему. Об этом пишет RG.RU.

«В последние годы мы видим стабильный рост интереса со стороны молодежи и к рабочим специальностям, и к работе на производстве», — сказала профориентолог Вероника Винокурова.

Также она добавила, что молодые специалисты устали от цифровой среды и хотят работать там, где результат виден сразу, а границы между домом и работой четко соблюдаются.

Забота о ментальном состоянии на производстве связана не только с комфортом персонала, но и с безопасностью. Уставший оператор может стать причиной внештатной ситуации, поэтому предприятия внедряют капсулы сна и экспресс‑консультации психологов без записи. Такой опыт, в частности, реализуют в СИБУРе.

Рост доходов также стимулирует приток молодежи. В Москве минимальная зарплата инженера‑технолога без опыта выросла с 60 до 65 тыс. рублей, инженера‑программиста станков с ЧПУ — с 80 до 85 тыс. рублей. При этом медианная зарплата технолога с опытом 2–3 лет достигает 160 тыс. рублей, а максимальная при стаже 3-5 лет — 310 тыс. рублей. В ряде офисных профессий минимальные оклады за год не изменились.

При выборе работы на производстве молодые специалисты обращают внимание на логистику до предприятия, корпоративную развозку, современное оборудование, наличие наставника и отсутствие токсичной атмосферы.

Колледжи становятся гарантированной точкой входа в профессию. Более 80% выпускников трудоустраиваются сразу после получения диплома, а абитуриенты по целевым договорам имеют приоритетное право зачисления.