👊 Роструд запретил увольнять работника за драку на производстве

По договору предоставления услуг персонала, Работодатель (направляющая сторона) направил принимающей стороне своего работника-вахтовика, который подрался на производстве и получил увечья легкой степени тяжести.

По результатам комиссионного расследования установили, что оба участника нарушили трудовую дисциплину, полученная травма – не производственная. Но принимающая сторона не допускает обоих участников драки на свою территорию.

Что делать направляющей стороне с такими работниками, если они не хотят перевестись на другой объект, можно ли их уволить, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Действия принимающей стороны неправомерны в части недопуска работников до работы.

Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать работников работой в соответствии с трудовым договором», — считает Роструд.

За нарушение трудовой дисциплины выносится дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК).

Для увольнения в данной ситуации оснований нет, добавило ведомство.