Как прописать в договоре неполное время, если график меняется еженедельно: совет Роструда

Сотруднику установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день.

Как правильно указать режим работы, если рабочие дни и рабочие часы устанавливаются по согласованию между работником и работодателем еженедельно, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Полагаем, что условие о режиме рабочего времени в данном случае должно быть сформулировано в соответствии с тем, как фактически работник работает», — ответил Роструд.

Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха – обязательное условие для для включения в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК).

Ведомство рекомендует в трудовом договоре или соглашении к нему указать общую недельную продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК).

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.