Письмо Минтруда: можно ли ознакомить работника с результатами СОУТ через систему ЭДО
Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот.
Минтруд ответил, допустимо ли с точки зрения ТК ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы ЭДО с применением электронных подписей работников.
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ, пишет ведомство в письме от 17.06.2026 № 15-4/В-2106.
При этом можно использовать электронные подписи.
Если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.
Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте работодателя.
Как не нарушить охрану труда на рабочем месте?
Поможем избежать штрафов по ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП. Защитите себя от штрафов и обеспечьте своим сотрудникам действительно безопасные условия труда.
Подробности на вебинаре 29.07.2026, в 11:00 мск.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
