Роструд: перевод внутри компании не требует испытательного срока
Если работник переходит на новую должность внутри компании, он не должен проходить испытательный срок.
Работник, который уже состоит в штате компании и получает предложение перейти на другую должность или в другой отдел, не проходит испытательный срок. Такое разъяснение дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
«При переводе работника на другую должность установление испытательного срока не предусмотрено», — сказали в ведомстве.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливают исключительно при заключении трудового договора по соглашению сторон. Если сотрудник уже работает и переводится на другую должность, новый договор не заключается — следовательно, испытание не предусмотрено.
Отсутствие условия об испытании в действующем трудовом договоре означает, что работник принят без проверки. Даже если сотрудник был допущен к работе до оформления договора, включить испытание можно только отдельным соглашением и только до начала работы, что в случае перевода невозможно.
Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.
Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).
В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
