Роструд: работодатель не может отказать в приеме на работу из-за отсутствия записей о последних местах работы в бумажной трудовой книжке

Роструд разъяснил, что отсутствие сведений о трудовой деятельности за прошлые периоды не относится к деловым качествам соискателя и не может служить законным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве. Любые ограничения прав, которые не связаны с профессиональными навыками работника, недопустимы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

«Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием записей в бумажной трудовой книжке и требовать от соискателя их внесения», — сказали в Роструде.

Новый работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее ведение, даже если в документе пропущены записи о двух последних местах работы. Требовать от соискателя внесения недостающих сведений в книжку до оформления приема на работу компания также не имеет права.

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.