🩺 Совместитель обязан проходить медосмотр при приеме на работу — работодатель не может использовать заключение с основного места
Заключение о пригодности, которое было выдано по основному месту работы, не освобождает внешнего совместителя от прохождения медосмотра у нового работодателя.
Сотрудник, который собирается работать по внешнему совместительству, обязан проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, если его деятельность относится к категориям, перечисленным в приказе 29н и ст. 220 ТК.
Заключение, выданное по основному месту работы, не может заменить медосмотр у нового работодателя, даже если должность совпадает.
Трудовой кодекс устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме, включая обязательные медосмотры. Работники, занятые на вредных, опасных работах, связанных с движением транспорта, а также сотрудники пищевой промышленности, медицины, торговли и других сфер, проходят предварительные и периодические осмотры для подтверждения пригодности и предупреждения профзаболеваний. Такие разъяснения дали представители Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Перечень вредных факторов и работ, требующих обязательных осмотров, определяется федеральными органами власти в сфере здравоохранения, труда и санитарно‑эпидемиологического благополучия. Региональные власти могут вводить дополнительные требования, если это необходимо для защиты здоровья населения.
Таким образом, при приеме по совместительству работодатель обязан направить сотрудника на медосмотр, а предоставление заключения с основного места работы не освобождает от прохождения процедуры.
Как не нарушить охрану труда на рабочем месте?
Поможем избежать штрафов по ст. 5.27.1 и ст. 6.3 КоАП. Защитите себя от штрафов и обеспечьте своим сотрудникам действительно безопасные условия труда.
Подробности на вебинаре 29.07.2026, в 11:00 мск.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент
Поскольку спорить бесполезно, дискуссионно. Если срок действия медицинского осмотра не прошёл, нехрен его проходить ещё раз.
а опчему эти передурки запхнули обязанность проходить мед осмотр в гарантии и компенсации, если это ОБЯЗАННОСТЬ !?
далее:
- если работник работает в одной организации по основному месту и по совместительству, и обязан присутствовать на совещании - для него специально совещание надо проводить два раза;
- если положен на работе обед, а работник так же еще и совместитель - то два раза должен пообедать;
- если основное место работы и совместительство предполагает чтение инструкции - надо два раза перечитать - для основного места и для совм-ва
ну и т.д.