🏖️ Почему невыгодно оформлять отпуск только на будние дни

Оформление отпуска только на будние дни экономически невыгодно для сотрудников. Об этом рассказала заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова.

Она подчеркнула, что многие работники ошибочно считают, будто выходные, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Однако отпуск предоставляется в календарных днях, а значит, все дни периода, включая субботу и воскресенье, оплачиваются в общем порядке.

Эксперт пояснила, что дробление отпуска на части, рассчитанные только по рабочим дням, действительно позволяет увеличить число отдельных периодов отдыха в течение года, но при этом уменьшает общий доход.

«Если же разделить отпуск с захватом максимального количества выходных дней, например, оформить отпуск начиная с субботы, это может незначительно увеличить доход работника. Поэтому с экономической точки зрения нецелесообразно оформлять отпуск только на будние дни», — сказала Елена Рыбакова.

Также она добавила, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях, а их оплата регулируется ст. 139 ТК и постановлением правительства № 540. За каждый день отпуска работнику полагается средний дневной заработок. При разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Праздничные дни, выпавшие на отпуск, продлевают его, но не оплачиваются.