Роструд: работодатель вправе уволить сотрудника при ликвидации прямо во время отпуска
Если учреждение ликвидируется, можно уволить сотрудника в тот день, который был указан в официальном двухмесячном уведомлении.
Работника предупредили о ликвидации учреждения с 23 июля по 23 августа 2026 года.
С 7 августа он хотел уйти в отпуск на 56 дней, но заболел 3 августа, из-за чего отпуск продлился до 20 сентября.
Теперь работник хочет уволиться. Как быть с увольнением и выплатой пособий — задали вопрос на сайте Онлайнинспекции.
«Работодатель вправе уволить работника с выплатой выходного пособия в связи с ликвидацией организации той датой, которая указана в уведомлении об увольнении», — пояснил Роструд.
Отпуск и больничный при увольнении по ликвидации значения не имеют.
Предупреждать о сокращении нужно за два месяца – ч. 2 ст. 180 ТК, напомнило ведомство.
Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.
Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).
В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию