Можно ли предупредить работника о сокращении по электронной почте или через MAX – ответ Роструда
Если работник не хочет получать отправленное почтой уведомление, можно попробовать вручить его лично при свидетелях.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).
Как уведомить работника, если не является по требованию работодателя для ознакомления, спросили на сайте Онлайнинспекции. Работа не предполагает нахождение сотрудника на территории работодателя, на момент принятия решения о сокращении в отношении работника объявлен простой.
Работодатель рассматривает варианты отправки уведомления по почте, на электронную почту работника, через мессенджер MAX.
Если работник уклоняется от получения почтового отправления, будет ли документ считаться полученным по истечении срока хранения отправления в почтовом отделении в соответствии со ст. 165.1 ГК, уточнил пользователь.
«Допустимым будет являться направление почтовым отправлением», — ответил Роструд.
Если работник намеренно не получает уведомление, направленное по почте, то такое уведомление можно попробовать вручить ему лично путем посещения его места жительства со свидетелями.
Нормы ГК РФ (в т.ч. статьи 165.1) не применяются для регулирования трудовых отношений, уточнило ведомство.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
А сказать как глаза в глаза это понимается как попросту невозможно, т.к. за подобное действие могут слегонца и фейс ненароком подпортить, так что ли получается?