Роструд: работодатель не может снижать зарплату по KPI на основании письма по электронной почте

Работодатель в мае предупредил работника по электронной почте о введении kpi. Приказа об изменении оплаты труда не было, согласия с этой формой расчета сотрудник не давал.

Имеет ли право работодатель применять понижающий коэффициент при расчете зарплаты за июнь и июль, спрашивает работник на сайте Онлайнинспекции.

«Не имеет, если информация о понижающем коэффициенте не отражена в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК).

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.