🏛️«Не умеет спокойно разговаривать, требует сдавать деньги и угрожает лишить премии». Кейс работника, уволенного за грубость

Суть. Сотрудника приняли с испытательным сроком на роль руководителя среднего звена. Подчиненные начали жаловаться на его грубость, угрозы и превышение полномочий — например, он требовал сдавать деньги на ремонт газонокосилки, устраивал диспетчерам спонтанные «экзамены» и обещал лишить премий или уволить без повода.

Подчиненные сообщили работодателю, который уволил сотрудника как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК).

Сотрудник заявил, что его профессиональные качества соответствовали должности, а у работодателя не было доказательств, что он провалил испытательный срок. Он попытался признать увольнение незаконным и получить компенсации через суд. 

🧑‍⚖️ Как все разрешилось. Три нижестоящие инстанции встали на сторону работника. Но Верховный суд отменил их решения (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).

Дело в том, что в компании действовал локальный нормативный акт: кодекс этики, где вежливость была закреплена как обязательное требование. Сотрудник был ознакомлен с этим документом. После жалоб подчиненных, работодатель зафиксировал все нарушения кодекса. 

В новом экспертном разборе — еще три кейса, в которых суды поддержали работодателей: 

1. Сотрудника уволили за прогулы, а он попытался доказать, что виноват работодатель — отобрал пропуск и не выдал спецодежду. 

2. Сотрудник ушел сам, а потом потребовал восстановления, заявив, что его заставило уволиться начальство.

3. Сотрудницу уволили, когда узнали, что она загрузила рабочие документы в нейросеть. Она утверждала, что была не в курсе запрета на такие действия. 

___________________________

🗂️Еще в Клерк.Системе:

Конфликтный сотрудник и как уволить его законно и с минимальными потерями

Можно ли уволить сотрудника, когда он в командировке