Юрист назвала ошибки работодателей из-за которых увольнение признают незаконным

Работодатели рискуют проиграть спор об увольнении, если не могут доказать нарушение со стороны сотрудника или сами не соблюдают установленную законом процедуру. Об этом «Клерку» рассказала юрист по трудовому праву и карьерный консультант Анастасия Коротаева.

В частности, проблемы возникают, когда обязанность, за нарушение которой увольняют сотрудника, не закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах.

Еще одна распространенная ошибка — несоблюдение процедуры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к работе.

Также компании важно фиксировать значимые действия документально. Например, если у сотрудника запросили объяснения, в случае спора работодатель должен иметь возможность подтвердить сам факт и дату предъявления такого требования.

«Чтобы таких ошибок было меньше, работодателям стоит, во-первых, следить, чтобы трудовые договоры, локальные акты и другие кадровые документы отражали реальные процессы в компании и регулировали значимые для нее вопросы. Во-вторых, нужно быть последовательным в своих действиях. И в-третьих, необходимо соблюдать предусмотренные законом процедуры от начала до конца и своевременно фиксировать все значимые действия и обстоятельства», — пояснила Коротаева.

Риск возникает и при противоречивых действиях компании. Например, если сначала сотрудника склоняют к увольнению по собственному желанию или пытаются уволить «по статье», а впоследствии проводят сокращение. Такие обстоятельства могут заставить суд усомниться в реальных основаниях увольнения.