В ГД разъяснили порядок получения компенсации за неиспользованные дни отпуска
Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска только в двух случаях: при увольнении сотрудника или если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней.
Во всех остальных ситуациях замена отпуска деньгами остается правом, а не обязанностью работодателя. Он может отказать в такой просьбе, и это будет законно, рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Дополнительные дни отпуска, которые можно попытаться компенсировать, положены медикам, педагогам, инвалидам, работникам с вредными условиями труда, жителям Крайнего Севера и сотрудникам с ненормированным графиком.
Для получения выплаты необходимо подать заявление на имя руководителя со ссылкой на статью 126 ТК, указав количество дней и период отпуска. Но беременные женщины и несовершеннолетние работники не имеют права заменять деньгами ни основной, ни дополнительный отпуск.
При увольнении компенсация за все неиспользованные дни выплачивается автоматически, подавать отдельное заявление для этого не требуется.
Автор
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
Начать дискуссию