Можно ли перевести работника на другую работу и снизить зарплату без его согласия

В цехе закончилась работа, но работодатель не хочет оплачивать простой, а отправляет работника в другой свой цех без согласия.  В другом цехе зарплата меньше, и в договоре с работником прописано, в каком цехе он должен работать.

Правильно ли, что по закону работодатель должен оплачивать простой в первом месте работы и принять на работу по совместительству в другой цех, спросил работник на сайте Онлайнинспекции.

«Вы правильно понимаете, что работодатель должен объявить простой и оплатить его.

Принимать на работу по совместительству в другой цех он не обязан», — разъяснил Роструд.

Работа в другом цехе может быть оформлена как перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК).

Подробнее расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 66%: 11 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.