Нужно ли уведомлять работников об объединении отделов при реорганизации
Уведомлять работников не нужно, так как перевод возможен только с их письменного согласия.
В компании проходит реорганизация, объединяются два структурных подразделения в одно. Должности работников сохраняются, меняется только структурное подразделение.
Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об изменениях и переводе их в другое структурное подразделение, спросили на сайте Онлайнинспекции.
Можно ли перевести в другое структурное подразделение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, уточняет пользователь.
Уведомлять работников не нужно, поскольку перевод в другое структурное подразделение возможен только с их письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 72.1 ТК), пояснил Роструд.
Работника в отпуске по уходу за ребенком можно перевести – с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК). Уведомлять заранее его не нужно.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент