Нужно ли уведомлять работников об объединении отделов при реорганизации

В компании проходит реорганизация, объединяются два структурных подразделения в одно. Должности работников сохраняются, меняется только структурное подразделение.

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об изменениях и переводе их в другое структурное подразделение, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Можно ли перевести в другое структурное подразделение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, уточняет пользователь.

Работника в отпуске по уходу за ребенком можно перевести – с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК). Уведомлять заранее его не нужно.