ТК не содержит обязательных требований к внешнему виду работников, поэтому правила ношения одежды или цвета волос компании устанавливают самостоятельно через локальные нормативные акты. Если такие нормы закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и сотрудник ознакомлен с ними под роспись, их несоблюдение считается нарушением дисциплины.
За единичное появление на рабочем месте в спортивной одежде или пижаме работодатель может объявить замечание или выговор, пояснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Увольнение допустимо лишь в том случае, если у работника уже есть неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания за аналогичные нарушения.
«Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований к внешнему виду, длине шорт, цвету волос или обуви. Все эти вопросы находятся вне зоны прямого правового регулирования и решаются на локальном уровне — внутри конкретной организации», — отметил эксперт.
Если компания не утвердила локальный акт с требованиями к внешнему виду, любые санкции за «неформальный» стиль одежды или обуви будут неправомерными. В отсутствие таких правил вопросы выбора гардероба остаются вне зоны трудовых обязанностей сотрудника.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
В пижаме нельзя, а в брючном костюме в пижамном стиле - можно-)) Я в таком а-ля кимоно на работу хожу, очень удобно! -)) На ноги не тапки, а мюли (почти тапки, но не тапки)
На бывшей работе мне попыталась сотрудница-пенсионерка что-то брякнуть про белые шорты и полосатую футболку, на что полу ответ - "Это стиль французской ривьеры!". Шах и мат дресс-коду! -)))
я канеш перестала наряжаться, но в пижаме - это уже совсем ни себя, ни окружающих не уважать