Как прописать место работы сотрудника в другом городе, если там нет филиала: ответ Онлайнинспекции

Организация расположена в Москве, обособленное подразделение (отдел кадров) – в Санкт-Петербурге.

Принимают на работу продавцов в разных городах, место работы прописывают им в трудовом договоре так:

• 1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ принимает РАБОТНИКА на работу на должность Продавец в г. Саранск (далее по тексту – «Работа»);

• 1.2. РАБОТНИК выполняет трудовую функцию вне места расположения РАБОТОДАТЕЛЯ в административных границах – г. Саранск.

При этом не оформляется ни дистанционная работа, ни разъездной характер работы. Обособленных подразделений в этих городах нет. Правомерно ли такое оформление, что стоит указать и как правильно оформить, спросили на сайте Онлайнинспекции.

В ТК не раскрывается содержание понятия «место работы». Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, отметил Роструд.

«Полагаем, что в качестве места работы в трудовом договоре возможно указывать только наименование населенного пункта», — указало ведомство.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК, для работника филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, место работы с указанием о подразделения и его местонахождения – обязательное для включения в трудовой договор условие.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.