Сокращение штата: нужно ли отдавать обычным сотрудникам квотируемые места?

В компании есть вакантные квотируемые должности – под инвалидов и участников СВО. Планируется сокращение численности работников.

Должен ли работодатель предлагать вакантные квотируемые места сокращаемым сотрудникам, которые под эту квоту не попадают, или эти должности должны остаться вакантными даже если идет сокращение, спросили Онлайниспекцию.

«Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством. Полагаем, что предлагать сокращаемым работникам вакансии, предназначенные в счет квоты для трудоустройства инвалидов, не требуется», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что при сокращении можно увольнять работников, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК).

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.