Работодателей могут обязать возмещать стоимость обучения при отказе в найме
Компенсацию смогут получить соискатели, которые оплатили рекомендованные работодателем курсы, но не получили работу без объективных причин. Условия обучения и последующего трудоустройства предлагают закреплять письменно.
Практику платного обучения перед трудоустройством предложили урегулировать отдельным видом предварительного договора.
Об этом сообщил заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш. Инициатива касается случаев, когда работодатель направляет кандидата на платные курсы в конкретную организацию.
В договоре о профессиональной подготовке соискателя предлагают указывать перечень и стоимость обучения, образовательную организацию, обязательство работодателя рассмотреть кандидата и обязанность соискателя пройти подготовку и отработать определенный срок.
«Если работодатель отказывает в трудоустройстве без объективных причин, он возмещает соискателю затраты», — пояснил Каплан Панеш.
Если кандидат сам откажется от работы после обучения, компенсацию он не получит.
Сейчас для подготовки кадров применяют ученический договор, по которому обучение оплачивает работодатель. С 1 марта 2027 года также появится стажировка по срочному трудовому договору продолжительностью до шести месяцев, однако этот механизм будет касаться выпускников, а не всех соискателей.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
в начале капитализма такое, согласно СМИ, было сплошь и рядом. Вместо работы соискателю предлагалось купить что-нибудь ненужное, например, курсы чего-то.