❓Как считать сверхурочные, если за работу в выходной сотрудник взял отгул в другом месяце: ответ Роструда

Бригада работает с пятидневной рабочей неделей и суммированным учетом, оплата почасовая. При работе в выходные дни в июле работник выбрал вместо оплаты дополнительные выходные в августе. Учетный период – 2 месяца (июль, август).

Как правильно провести расчет сверхурочных часов, если в июле была переработка на 5 часов, а в августе переработки нет, но есть дополнительные неоплачиваемые выходные дни, спросили Онлайнинспекцию. Не изменится ли количество сверхурочных часов этом случае, уточнил пользователь.

«Не изменится, так как день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК, должен исключаться из нормы рабочего времени», — ответил Роструд.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК).

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.