Можно ли оформить совмещение, если должности нет в штатном расписании – ответ Роструда
Наличие в штатном расписании совмещаемой должности – это обязательное условие.
Онлайнинспекцию спросили – можно ли совмещать должность (профессию), если совмещаемая должность отсутствует в штатном расписании структурного подразделения предприятия
«Нельзя. Наличие в штатном расписании совмещаемой должности при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) является обязательным», — ответил Роструд.
Ведомство добавило, что выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) нужно дополнительно оплачивать (ст. 151 ТК).
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Галина НерубащенкоНовостной корреспондент
А штатное расписание это обязательный документ?
а в штатном расписании есть профессии, у которых сдельная и прочие "замороченные" системы оплаты труда?
когда человек не то что за мессяц - он за день выполнеяет более десятка различнхых работ которые оплачиваются совершенно по разному!