Должен ли работодатель платить выходное пособие при уходе по собственному желанию

Работодатель должен выплатить предусмотренное договором выходное пособие даже при уходе сотрудника по собственному желанию, следует из решения Конституционного суда.

Суд рассмотрел жалобу работников, которым компания отказалась выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат при увольнении. КС указал, что стороны свободно договариваются об условиях контракта, а работодатель не может произвольно отказываться от добровольно взятых обязательств.

«Это не подарок работодателя, а обязательство, которое он на себя взял, подписывая договор. И оно должно исполняться», — сказал первый зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.

В базовый набор выплат при увольнении по любому основанию входят заработная плата за отработанные дни и компенсация за все дни неиспользованного отпуска. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата сотруднику выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в районах Крайнего Севера — до трех месяцев.

При нарушении сроков расчета работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате сумм при увольнении составляет один год.